Gestione Colf e Badanti | CAF FIRENZE

Gestione Colf e Badanti

L’obbiettivo del servizio è offrire assistenza e consulenza alle famiglie per la gestione del rapporto di lavoro domestico: Colf, Badante, Baby Sitter. Ti offriamo tutta l’assistenza di cui necessiti nel rispetto della normativa vigente garantendoti precisione, affidabilità e professionalità, il tutto a costi molto vantaggiosi.

I servizi offerti dal nostro CAF

Il nostro CAF è a tua disposizione per assisterti nella:

✅ Redazione e comunicazione telematica all’INPS dei nuovi contratti di lavoro domestico (colf, badanti, babysitter);

✅ Elaborazione mensile delle buste paga e del modello CU annuale;

✅ Calcolo e gestione di ferie, tredicesima e TFR;

✅ Compilazione e invio delle comunicazioni obbligatorie di variazione e cessazione all’INPS;

✅ Calcolo trimestrale e stampa dei bollettini MAV per il pagamento dei contributi previdenziali;

✅ Rilascio della documentazione necessaria per la deduzione/detrazione fiscale delle spese sostenute;

✅ Preparazione della documentazione necessaria per il rilascio/rinnovo dei permessi di soggiorno per collaboratori domestici stranieri (da presentare in Comune o Questura).

Come funziona l’assunzione

Per assumere regolarmente una Colf, una Badante o una Baby sitter, è obbligatorio comunicare l’instaurazione del rapporto di lavoro all’INPS almeno 24 ore prima del giorno di inizio dell'attività lavorativa.

Per procedere con la pratica di assunzione presso il nostro CAF, dovrai portare con te i documenti indicati di seguito.

Documenti necessari per l'assunzione:

Se il datore di lavoro è cittadino italiano:

Italiano o comunitario:

Carta d’identità e Tessera sanitaria;

Residenza e numero di telefono;

Carta d’identità e Tessera sanitaria dell’assistito (se differente dal datore).

Extracomunitario:

Carta d’identità o passaporto e Tessera sanitaria;

Permesso di soggiorno valido o ricevuta della richiesta/rinnovo inviata tramite raccomandata;

Residenza e numero di telefono;

Carta d’identità e Tessera sanitaria dell’assistito (se differente dal datore).

Documenti necessari del lavoratore (Colf o Badante):

Italiana o comunitaria:

Carta d’identità e Tessera sanitaria;

Residenza e numero di telefono.

Extracomunitaria:

Carta d’identità o passaporto e Tessera sanitaria;

Permesso o carta di soggiorno valida o ricevuta della richiesta/rinnovo inviata tramite raccomandata;

Residenza in Italia e numero di telefono.

Comunicazione di variazione o cessazione del rapporto

Ogni variazione o cessazione del rapporto di lavoro domestico deve essere comunicata tempestivamente all’INPS (entro 5 giorni dall’evento). Per gestire correttamente questa comunicazione, porta presso il nostro CAF:

Numero del contratto INPS già registrato;

Carta d’identità e Tessera sanitaria del Datore di lavoro.

Pagamento dei contributi previdenziali (MAV)

I contributi previdenziali per Colf e Badanti vanno versati all’INPS con bollettino MAV ogni trimestre. Le scadenze di pagamento sono:

1° trimestre (Gennaio - Marzo): dal 1° al 10 aprile;

2° trimestre (Aprile - Giugno): dal 1° al 10 luglio;

3° trimestre (Luglio - Settembre): dal 1° al 10 ottobre;

4° trimestre (Ottobre - Dicembre): dal 1° al 10 gennaio dell’anno successivo.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il termine per pagare i contributi è entro 10 giorni dalla data di cessazione.

Il nostro CAF calcola e predispone correttamente i bollettini MAV tenendo conto di tutte le eventuali variazioni avvenute nel trimestre.

Agevolazioni fiscali per il Datore di lavoro

Chi assume una Colf o Badante può usufruire di vantaggiose agevolazioni fiscali nella dichiarazione dei redditi annuale:

Deduzione dei contributi previdenziali INPS versati nel corso dell’anno.

Detrazione aggiuntiva del 19% su un importo massimo di € 2.100 per chi assume una Badante destinata all’assistenza di una persona non autosufficiente (oltre alla deduzione già prevista per i contributi).

Il nostro CAF ti fornirà la dichiarazione utile, calcolando esattamente l’importo deducibile o detraibile, considerando soltanto la parte dei contributi effettivamente a carico del Datore di lavoro.